崗位職責：

1、根據公司戰略發展需要，協助建立、落實并優化公司人事管理體系和機制；

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施；

3、負責招聘、考核、績效、培訓、薪酬福利、組織崗位、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案；

4、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；建立和完善公司的人才選拔、后備人才儲備與晉升體系；

5、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源專業或者相關管理專業；3年及以同崗位工作經驗；

2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對各部門、各公司的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；

4、熟練掌握現代人力資源管理理論知識、政策法規及測評流程與工具；

5、具備優秀的語言表達、協調能力，明銳的洞察能力和分析判斷力及解決問題的能力。